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女职工怀孕被“找茬”辞退,静安法援相助获赔7万

2021/10/20 11:44:06来源:静安区政法综治网

  静安区法律援助中心始终坚持以人民为中心的理念,认真践行“我为群众办实事”实践活动,积极发挥法律援助职能作用,为困难群众提供便捷优质高效的法律服务,切实保障人民群众的合法权益。

 

  女职工怀孕被辞退

  不知所措

  邢女士于2019年8月进入某公司,从事仓库管理工作。入职以来,邢女士一直认真工作、勤勉尽责。2021年3月8日,邢女士因身体不适前往医院就医,被诊断为怀孕。后因身体不适再次就医,被诊断为先兆流产。2021年3月12日至2021年3月25日,邢女士依照公司规章制度请病假休息。3月26日,邢女士休完病假上班后,就遭到老板的言语辱骂,老板说赔偿其1个月工资,让其主动离职。因为怀孕后找工作很难,邢女士表示不同意离职。4月12日,公司向邢女士发出《解除劳动合同通知书》,以其工作严重失职为由解除劳动关系,并将邢女士移出公司全部业务微信群。邢女士觉得十分冤枉,认为自己工作上并没有失职,公司突然将其开除,等于断了其孕产期的生活来源。因文化程度不高,又是第一次遇到这种情况,邢女士急得像热锅上的蚂蚁,完全不知如何是好。

 

  法律援助伸援手

  依法维权

  经朋友介绍后,邢女士拨打12348热线咨询,接线律师引导其至静安区法律援助中心申请法律援助。静安区法律援助中心审核后,认为邢女士系外地来沪务工人员,因劳动纠纷主张权利,符合法律援助条件范围,便立即启动法律援助“优先办”、“快速办”,为邢女士开通绿色通道,当日受理,当日审批,当日指派上海市捷华律师事务所范晓倩律师承办此案。接受指派后,范晓倩律师及时约见邢女士,沟通案件情况,收集维权证据。鉴于邢女士处于孕期,又突遭辞退,情绪不稳,范律师在为受援人提供法律帮助的同时,耐心安抚邢女士的情绪,告知其国家法律依法保障孕期女职工的合法权益,援助律师会尽最大努力帮助其维权。听了范律师的话,邢女士的情绪慢慢平复下来。准备充分后,范律师帮助邢女士依法提起劳动仲裁,要求该公司恢复与邢女士的劳动关系,并支付拖欠的工资。

 

  律师悉心促调解

  公正圆满

  仲裁庭审中,公司称因邢女士存在严重失职行为,给公司造成重大损失,故公司辞退邢女士合法合规,又称即使要恢复劳动关系,也要给邢女士调岗。面对公司的无理指责,范律师摆事实,讲道理,据理力争,指出公司将北京仓库的货品遗失计算在负责上海仓库管理的邢女士头上,毫无道理。用这样无中生有的理由来辞退一名孕期女职工,是严重违法违规行为,希望仲裁庭能依法支持邢女士的仲裁请求。仲裁休庭时,邢女士告诉援助律师,自己最大的心愿就是平平安安地生下宝宝,自己目前存在先兆性流产的症状,身体状况已不再适合做仓库管理工作,且如果再回到原公司,难免会被针对,所以不想再回去工作,希望范律师能帮助其一次性解决问题。根据邢女士的要求,范律师又根据《劳动合同法》《女职工保健工作规定》等规定,计算出经济补偿方案,并将该情况与仲裁员进行沟通,希望能促成双方调解。随后,范律师又与公司代表进行了沟通,指出根据法律规定,在女职工孕期、产期、哺乳期内,其不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在此期间,邢女士的工资加上劳动合同期满后应支付的经济补偿金,至少在12万元以上。从维护和谐劳动关系的角度考虑,希望双方能尽量调解解决。最后,在援助律师和仲裁员的努力下,双方达成一次性赔偿方案:公司一次性支付邢女士人民币7万元,双方劳动关系结束。

  2021年8月31日,邢女士给范律师送来一面“维护百姓权益彰显公平正义”的锦旗,感谢援助律师对她的无私帮助。

 

  案件点评

  近年来,国家“二胎”、“三胎”政策陆续放开,但现实生活中女职工遭受就业歧视的现象仍十分严重,在“孕期、产期、哺乳期”三期过程中常遭到调岗、降薪、被迫辞职、被辞退等不公正待遇。

  劳动者的合法权益受到法律保护,孕期、产期、哺乳期内的女职工更是受到国家法律的特别保护。国家制定修改完善法律法规,不断加强对女职工的劳动保护,目的就是消除女职工就业歧视,为女职工提供公正、平等的就业机会。

  作为用人单位,应关爱、尊重处于孕期、产期、哺乳期的女职工,以构建和谐劳动关系。作为女性职工,在就业过程中遭遇不公时,应勇敢地举起法律的武器,维护自身合法权益不受侵害。

北京快3